在设计工作服时，要根据行业的不同设计符合既符合行业特点，又能显示企业个性。工装设计的个性专业化其实是可以分为两点理解的：一点是专业规范，即整体工装到位；另一点是个性突出，即假造力强大。这是对工装设计师的标准，同时也是工装市场的发展趋势。为什么这样说呢？合肥工作服就来解释这一点。
   由于工装生产面对的不是朦胧的消费群体，它的目标是放在企业上，比较稳定的目标消费群也就是那些坐办公室的职业人士，产品具有定向性。因此工装设计个性化必须符合一定的艺术性，其目的在于美化着衣者的形态特征，弥补人体美的不足，表示出着衣者的个性和气质，传达出行业和企业的形象，它对个人的企业的形象是同等重要的。个性化体现在多个方面，例如工装设计个性的时代感，政治、经济、文化、文艺思潮等因素通过服装、造型、饰物等折射出来，既从服饰传统中吸收精华加以改造，又从众多外来服饰中汲取养分，体现时尚、流行、时髦，具有鲜明的时代特征及历史烙印。适当的设计细节、面料与色彩搭配以及突破了一般工装穿戴模式的细节装饰手法，也可体现工装的识别象征性和装饰性。
   工装的发生专业化是基于工装的原则性进行发展的，工装的原则性即同行业内所有从业者采用一种形式的工装国土其他行业，有些行业在国际上已有统一的标准，如厨师戴白色高帽，医护工装采用白色大褂等。一些工装的款式、色彩、面料和标志等在设计时要考虑国际惯例，在这个原则标准上还必须符合相对稳定原则，工装与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业的专业化发展中逐渐发散出工装的个性化。
   企业要生存，要参与市场竞争，必须要塑造良好的企业形象。工装设计师要生存，必然要参与设计的学习和交流，根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体形特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、搭配等多方面考虑，提供最具专业化的设计方案，为顾客打造定于内涵及品位的全新个性化职业形象。
   对于企业来说，工作服的精美程度能够体现企业形象的高低。一款符合企业形象又能体现企业个性的服装，就要设计师去好好设计。