一周中有五六天都是需要穿着工作服来进行工作的。工作服在我们生活中扮演着重要角色。如何将一套平常的工件服穿着出不一样的感觉呢？合肥工作服觉得我们要学会搭配工作服，这样才能让我们的工作服更加有光彩。但是在工作服设计时，其色彩一定要协调统一，比例均衡。

    工作服除了具有服装的基本功能外，与其他类服装相比，更是增加了一些不同于时装的特征，其中重要的色彩特征。色彩特征指的是工作服在色彩上运用的特点。合肥工作服将其归纳为以下两点：
    1.协调统一
    协调统一指的是一套工作服色彩在视觉上的协调与色彩秩序上的一致性。
    艺术的最高境界是和谐，工作服的色彩搭配也是如此，一般情况下，太花俏的色彩设计不适合工作服所要的讯息。这就是为什么大多工作服都以少数的色调搭配来形成协调统一的秩序感。
    在实际的运用中，一般采用类似色或对比色的搭配。类似色指的是色环中排列在60度之内的色彩；对比色指的是色环中排列在110度至180度的色彩。对比色和类似色这两种色彩搭配方式在工作服的色彩规划中是相辅相成的。
    如果类似色的搭配不能很好的协调，会使工作服过于沉闷，缺乏动感；反之，如果对比色的搭配不能很好的统一，会使工作服缺乏时尚感。
    比如一些商场里做产品促销人员的工作服，为了吸引消费者的眼球采用多种色彩撞击的搭配，来表现强烈的视觉冲击力，这就需要注意色彩运用的协调统一。
    2.比例均衡
    比例均衡指的是一套或一个系列工作服色彩选择和搭配的比例要相互均衡，符合预期的视觉效果。
    比例均衡除了表现在传统意义上的色彩占据的面积以外，还体现在纯度、色彩的前进或后退性以及重量感上的相互均衡，还表现在流行色与非流行色的运用和把握上。
    在工作服色彩排序上，要注意工作服在视觉上要有一种稳定感，这种稳定感有多种标准来衡量，最简单实用的标准就是视觉冲力力度是否符合穿着者所代表的行业或企业的要求。
    工作服的色彩变化相对比较单一，设计师要能够在色彩中找到其细微的变化，根据不同行业和企业的特点进行选取，同时考虑到每套服装和系列服装比例的均衡，将不同的色彩以恰当的比例整合在一起，做到每个工作服方案都是根据不同公司的品牌文化和定位来选择其合适的色彩搭配。
    比如由Christian Lacroix(克里斯汀·拉克鲁瓦)为法国航空公司设计的体现法航客服理念的新款工作服，设计师针对17个与客户直接接触的职业类别，进行了100项服装和饰物的设计。工作服的主色调为深海蓝色，搭配浅蓝色和白色衬衫，腰间系洋红色腰带，这位法国服装界大师以其高雅的时尚品成功诠释了法航精神，新的工作服设计获得了巨大的成功！配以法航标志，并融简约高雅、功能实用于一体。
    工作服设计人员在设计时一定要注意工作服的色彩，要做到协调统一，比例均衡。这样的工作服才是客户喜欢和想要的。