企业文化指的是包括了企业历史、企业精神和企业风格等一系列企业内在精神的全部定义。经过对企业文化的研究，设计出融合企业文化的工作服，有利于完善企业形象，可以更好的推动企业的生产与发展。

    工作服是涉及服饰文化与企业文化的“文化性生产”，由于行业不同、需求不同、功能不同，工作服的设计、生产、经营和消费的方式有别于其他服装的识别度，这就决定了工作服设计区别于其他服装类别设计的艺术性和高附加值性。
    随着社会的进步，在基本需求逐步得到满足的情况下，企业有了更高层次的渴望——自我实现的渴望。而企业的生存和发展离不开社会的理解、支持和合作，企业的根本利益和社会的整体利益是一致的。
    在一些跨国公司的工作服设计中，了解该工作服设计项目的企业特点尤为重要，在不同历史、文化环境下的国际企业都力求做到本土化，而工作服的本土化与企业的形象本身就是一个很难调和的矛盾。
    工作服设计者要把眼光放得更远些，探讨企业国际化后的工作服设计定位。如何通过工作服设计满足企业的这一渴望是现在市场对工作服设计师提出的要求，工作服设计师需要超越以往的设计思维，为工作服设计拓展出更广阔的空间。
    目前，中国的工作服行业主张用一种“深入简出”的态度对待工作服设计。“深入”了解企业的文化内涵，对企业文化有一个明确的全方位了解，然后在这个基础上进行细节提炼设计，将“简出”的工作服融合进企业文化之中，再对企业文化进行全方位的整合，用一种目标性明确的态度对待工作服的设计。
    上海浦东公交所属的3万余名司机和售票员为迎2010年世博会换上全新系列的工作服，该工作服设计紧密地结合了上海浦东公交公司的企业文化和世博会的主师，工作服设计以企业标志和文化为视点进行了诠释，全新系列的工作服包括藏青色毛涤西装、浅蓝色条纹涤棉衬衫、藏青色针织背心、黑色防雨面料棉衣、宝蓝色条纹领带和领结。蓝色让人联想到大海的颜色，也象征着浦东所处地地理位置。大海散发出一种豁达、沉稳的气息，而整体工作服的搭配沉稳却不呆板，新颖却不突兀，突出时代特色，也预示了世博后浦东公交公司广阔的发展前景。与以前的工作服相比较，新的工作服设计细节感和系列感更完整，与企业文化融合的更为紧密。
    统一的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。
    当然，目前市场上的各类工作服五花八门，如果采购现成的服装，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比较低档，穿着的舒适度不够。如果选择定制，成本又会增加很多。既然选择用统一工作服的方式凝聚员工的土气，增加企业的竞争力，那么这一点成本对好的企业来说还是可以负担的。不然的话，员工虽然拿到工作服有一种欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而产生报怨之心，结果适得其反。
    企业文化不仅仅是工作服统一就能打造好，应该是系统工程。因此，合肥工作服建议：最好在实施之前，把步骤思考清楚。关键是老板要更多的为员工着想，把员工当作家人，亲人，营造一种家的文化，企业才能基业长青。