以前一套西装只会在很正式的场合才会去穿的，像结婚时，去公司年会等等。现在，西装做为一些企业的工作制服，员工每天都要穿着。
    工作服对一个企业发展是必不可少的，一件好的工作服既能让员工有“面子”，更能让企业在人们大众眼里留下深刻的印象，从而打响企业知名度，为企业带来更大的经济效益。
    国防橄榄绿、白衣天使、绿衣信使早已成为军人、医生和邮递员的代名词，这亲切的称呼正是工作服的品牌效应。不同颜色、型号、款式的服装，成了不同职业的化身、不同行业的重要标识。当前，国家电网公司着力建设“四统一”的优秀企业文化、规范内部管理。公司系统内员工工作时间统一着工装，穿工作服，犹如一阵和煦春风扑面而来。
    穿企业工作服不仅是劳动的需要，也是企业归属感的一种认同，更是培育企业文化的土壤。作为电力公司的一名普通员工，工作时间穿工作服是每位员工最基本的素质和要求。对员工而言穿工作服成了一种习惯，穿出了感情，穿来了责任。只有穿上工作服深入现场，才能体验一线员工的艰辛，才会带来心灵的感触和震动。合肥工作服厂家不分工种、岗位分季度为每位员工统一配发了工作服，实质上是要求我们将工作服穿出品牌来，绝不能让工作服成为一线工人的代名词或专用服。不论是安全标准化、还是生产精益化，都必须从穿工作服开始，时刻牢记社会责任，时刻践行服务承诺，时刻树立国家电网的形象，才能让工作服穿出品牌效应来，才能让工作服成为人们心中的光明使者。
    但仅凭一线员工穿工作服，在大众人的眼中，工作服成了卖体力、卖苦力者的代言，成了基层最底层弱者的象征；人们在同情、在怜悯、在震憾。包括生产管理人员的所有电力员工工作时间一起穿工作服，就不会出现这种怪现象。管理者与生产者没有工作服的区别，领导与员工还存在尊卑贵贱吗？穿工作服就是要多深入基层、深入施工现场，减少不必要应酬，就是要放下身份与基层员工同吃、同住、同劳动。不深入一线，就不能了解基层实际；不躬身实践，就不能作出正确决策。
    所以工作服对企业来说相当重要，赶紧让你的企业穿出品牌来吧。