每个行业都有自己特色的工作服，那么工作服的选择中。要明确知道自己属于哪个行业，再来选择适合自己的。今天合肥工作服来说说定做工作服的识别性表现。

    一、职位识别
    工作服应明显地表示出穿着者的职位，体现出工作服的职位识别功能。对企业内部人员来说，工作服能够使员工迅速准确地互相辨识，以便于进行联系、监督和协作；对企业服务对象来说，工作服能够向人们传达一种提供信号。这些都是设计师在设计工作服时候需要考虑的元素。
    举个例子说明下，比如在商船上职位最高的是船长，然后是甲板部（大副、二副、三副、水手长、木匠、水手、大厨）和轮机部（轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、机工长、铜匠、机工）。

    各分工和职位都非常明确，工作服的职业识别功能使他们从同一定义下的工作服之中，分支到不同的特色道路上来，将工作服的职位识别功能更加深层将地挖掘出来，把它们之间的区别从一个细小之处放大到整个工作服的精神之中。
    二、企业识别
    有名话能够充分体现工作服的企业识别功能，“工作服是企业的名片”。工作服作为企业与外界接触的视觉工具之一，人们可以根据企业员工工作服所塑出的整体形象，判断出该企业的商业性质、经济实力、营销理念、文化品位、企业精神等多方面的物质文化和精神文化内涵。
    具备准确识别性的企业工作服，不仅可以避免双方企业发展中的一些误会，也可以成为企业谈判场上先人一步的优秀标志，给客户带来良好的第一印象。
    比如A和B两家公司使用了同样一种颜色作为企业标识色，企业工作服也都定位为西服，那么工作服设计者不能单单只是将胸前公司的标徽改动一下了事，个性化的包装可以从这个企业本身的特点上、优势上进行延伸，也可以从某一不为常人容易发现的优势上进行包装。
    这就要求设计公司能够尽可能地探索到企业的发展优势，站在一个更有力的角度而整合进企业文化之中，在设计和制作上有更多的国际化倾向，在民族性与时尚性的结合上与时代同步，从而使企业工作服在同行业中突显出来。
    三、行业识别
    工作服应充分体现其行业形象，具备行业识别功能。工作人员穿着工作服后，外界可以通过工作服的款式、色彩搭配、服饰配件和企业标志的不同来判断其所属的行业。
    齐奥尔格·西美尔说：起作用的不仅仅是个性化与社会化的混合，实际上更像是操控感与服从感的混合。显然在行为的过程中服装的暗示和引导性已经不知不觉地潜入了人脑的指示系统中了。
    在拥有明显特征区分的行业之间，比如：航空、医院、消防等，工作服能更加突出其职业特点和行业特色，这种突出也是一种标识性的体现。
    在职能性区分不强的行业之间，比如公安和部队，医院和研究所人员等等这些相似行业之中，工作服可以更深层次地将他们的职业特色挖掘，充分地将工作服的优势融入行业的特色之中将工作服作为区分他们之间的方向标，更加突出各自的行业特征。
    一件成功的工作服应该深刻地展现一个行业的特征。在原有工作服的形象上增加其行业更多特定身份的标志，在一定基础上进行深层次的款式创作，使这些行业的工作服各自成为一种模式，特点明显并深入人心，让人们对其印象深刻。
    比如现今酒店工作服中标志性最强的服饰应首推18世纪末由法国厨师安托万·克莱姆创造的“高筒白帽”，这是国际上公认的厨师工作服标志。还有证券公司的“红马甲”、硕士学位服和法官分量的法庭关闭等都是一些非常成功的工作服安全，它们的识别性能经过穿着环境和时间的考验已经深入人心。
    学位服是学位获得者在学位授予仪式上穿戴的表示学位的正式礼服，是其获得学位的、有形的、可见的标志之一。
    你的工作服能够体现出你民属于哪个行业哪家企业在什么职位上吗？